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要价超出了企业心理价位,会被淘汰吗?
发布时间:2019-05-15   来源/作者:   关注度:155

Q:如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗? 

    A:企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。 

    怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题,两个窍门供你参考。

    窍门一:写简历时如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。 

    如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。 

    窍门二:面试时面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。 (完) 

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